宿迁市人事局、宿迁市教育局

公开招聘事业单位工作人员简章

为了切实加强我市教科研队伍建设，不断提高教科研工作水平，促进全市教育教学质量的提高，经市编委会研究同意，宿迁市中小学教学研究室（市教育科学研究所）面向市直教育系统公开招聘教研员9名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数（详见附表）

宿迁市中小学教学研究室（市教育科学研究所）教学研究工作人员9名。其中：中学语文、外语、数学、化学、地理、生物、历史、信息技术教研员各1名；教学科学研究员1名。

二、报名条件

1．拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱教科研工作，具有良好的师德；

2．从事教育工作5年以上，身体健康；

3．具有国民教育序列大学本科及以上学历和中级及以上专业技术职务；

4．年龄45周岁以下（1962年8月6日以后出生），具有高级专业技术职务的年龄放宽至50周岁；

5．具有较强的教育科研能力，近五年来，在市级及以上刊物公开发表论文3篇，或省级及以上刊物公开发表论文2篇，或教科研成果在市级及以上获奖或推广，或出版专著1部；

6、未违反计划生育政策，近三年来未受过党（团）纪、政纪处分；

7、符合回避制度的有关规定；

8、符合招聘简章规定的其他条件。

三、招聘程序、方法： 

本次招聘工作按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。

（一）报名

凡本人自愿并符合招聘对象条件者，于2007年8月6日至8月　8日到市教育局组织人事处502室报名。报名时间每天8：30至18：00。

报名需提供材料：本人毕业证书、专业技术职务任职资格证书、身份证、发表论文、相关获奖材料（上述材料均需原件和复印件）；近期免冠同底二寸彩照2张；单位同意报考证明。

报名者填写《宿迁市事业单位公开招聘工作人员登记表》（一式两份），经资格审查合格后，办理报名手续。

（二）考试

考试由笔试和面试组成，由市人事局、市教育局共同组织。

1、笔试：笔试采取闭卷方式进行，内容以招聘岗位所需的专业知识为主。报名人数在3人（含3人）以下的不进行笔试，直接进入面试。笔试时间另行通知。

2、面试：在笔试合格人员中，从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试人员。面试时间另行通知。

面试采用结构化面试，采取百分制。面试结束后考生的总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例合计。

（三）体检

体检由市人事局、市教育局共同组织。根据总成绩按职位拟招聘人员计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格出现空缺的，可在报考人员中从高分到低分依次递补。

（四）考核

体检合格人员，由市教育局参照《江苏省录用国家公务员考核实施细则》组织考核，主要考核应聘者的德能勤绩廉等，侧重考察师德修养和工作能力。

考核合格人员确定为拟聘用人员，由市人事局、市教育局在宿迁人事（编制）网、宿迁教育网上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、考试成绩以及监督举报电话，公示期限为7天。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

如有考核不合格者，可在报考人员中从高分到低分一次性递补。

（五）聘用

拟聘用人员由市教育局填写《宿迁市事业单位聘用工作人员审批表》（一式三份），附考核材料、体检表、报名材料，报市人事局审批。

市人事局审批后，用人单位和拟聘用人员签订聘用合同，办理人事代理手续。试用期6个月，试用期内享受国家规定的事业单位人员待遇。试用期满，经考核合格后正式办理聘用手续，试用不合格的，解除聘用合同。

四、纪律与监督

本次招聘工作，在市人事局和教育局组成的招考工作领导小组领导下，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。监督举报电话：0527-4368357（宿迁市人事局纪检组）4389678（市教育纪工委）。

五、招聘政策咨询

招聘政策咨询电话：4389650　李善梅（教育局）

4368361　杨苏峰（人事局）

　　　　　　　　　　　　　　　宿迁市人事局

　　　　　　　　　　　　　　　宿迁市教育局

　　　　　　　　　　　　　二〇〇七年八月三日

附表：

招聘岗位及人数一览表