市直各部门，各事业单位：
为了推进市直事业单位分配制度改革，巩固事业单位人事制度改革成果，根据市委办公室、市政府办公室《关于事业单位人事制度改革的意见》（宿办发〔2004〕53号）和市委组织部、市人事局、市财政局、市审计局《宿迁市市属事业单位工资总额核定暂行办法》（宿人发〔2005〕3号），现就市直事业单位工资总额核定的有关问题通知如下：
一、凡未按规定核定工资总额的市直事业单位，都必须在今年10月底前，按照宿办发〔2004〕53号、宿人发〔2005〕3号文件的要求，到市委组织部综合干部处、市人事局综合计划处核定本单位的工资总额。
二、改革后通过竞争上岗并签订了聘用合同和人事代理手续的在编在岗人员，列入工资总额核定范围。其他人员不列入核定范围。
三、组织、人事部门是工资总额核定及管理的主管部门，经组织、人事部门核定的工资总额，是事业单位实行工资总量宏观控制和搞活内部分配的主要依据。已完成事业单位人事制度改革的单位，其内部工资分配办法和年度工资总额应严格按照宿迁市事业单位改革工作领导小组办公室批复的改革方案和组织、人事部门核定的工资总额执行。
四、凡不按规定时间和规定程序申报、核定工资总额的事业单位，市委组织部、市人事局、市财政局、市审计局将按照中央、省和市工资总额管理的有关规定予以处理。
中共宿迁市委组织部
宿迁市人事局
二○○五年十月二十日
