一年一度的公务员招录考试面试工作即将开始，公务员招考面试名单是怎样确定的？是否会存在招暗箱操作等情况？……部分社会人士对公务员招考面试的组织工作还存有种种疑虑。
近年来，为了加强面试工作，确保面试公平、公正，从面试名单的确定、面试考官的组成和面试的具体组织等环节，我市都采取了一系列有效措施，确保公务员招考面试的公平、公正。
面试名单的确定环节，进入面试名单必须按照笔试成绩，从高到低，并且在省委组织部、省人事厅公布的最低合格线之上，同时通过网站等多种渠道向社会公示。
面试考官的组成环节，在纪检部门的监督下，所有面试考官均从具备省三级以上面试考官资格证书且考核合格的面试考官库中随机抽取，并在面试的前一天晚上临时通知，再把考官集中在面试地点统一封闭起来，有效地切断了考官与考生的联系。同时加大对面试考官的培训力度，明确面试纪律。
面试的具体组织环节，在公务员面试环节实行“三抽签”制度，即面试前一个小时，每个面试室的主考官采取临时抽签的方式进行分组、考官也进行临时抽签定组、考生进行抽签排序，之前三方都不知道自己所在的考场，并且在面试时考生不得自报姓名和准考证号，考官在评分表只能填写考生序号，这样一来，最大限度地增加了主考官、考官和考生三者之间的不确定性，最大限度地杜绝了人情分、关系分，确保了面试环节的公平公正。同时，进入面试场所前，考生的手机等所有电子设备一律不得带入候考室和面试室，所有考官的通讯工具一律交由纪检监督人员保管，切断考场内外的一切联系，等待面试的考生和考官全部实行封闭管理制度，中午一律在候考室和面试室用餐。
纪检部门全程监督，面试组织的全过程均在纪检部门的有效监督下，每个面试室均邀请纪检部门工作人员及行风监督员进行全程监督，同时欢迎考生互相监督、及时举报。市人事局郑重承诺，对所有举报，即时受理、即时核实、即时处理。(市人事局 赵连军、张耀)
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