宿迁市人事局 胡玲
市人事局响应省人事厅号召，在全市人事系统开展了“争做五种类型人事干部”大讨论活动，重点围绕赵厅长提出的“激发学习创新的活力，做有建树的人事干部；保持宽厚豁达的胸怀，做有情义的人事干部；锤炼清白高尚的人格，做有魅力的人事干部；塑造正直守信的美德，做有诚信的人事干部；培养健康的生活情趣，做有品位的人事干部”开展大讨论，是加强机关作风、机关效能、提升人事干部素质的具体体现。人事部门是构建社会主义和谐社会的重要部门,人事干部是构建社会主义和谐社会的重要力量,只有进一步强化服务意识、依法办事、开拓创新、倡导务实作风，才能做好各项工作，在构建社会主义和谐社会中发挥重要的作用，才能让人民满意。
一、进一步强化服务意识。人事局作为市委、市政府的职能部门，要有强烈的大局意识和服务意识，紧紧围绕市委、市政府的中心工作、重点工作和上级交办工作，充分发挥好职能作用，为宿迁经济社会又好又快发展提供更加优质高效的人事人才服务。要敢挑重担，勇于负责，主动为党和政府分忧，成为“全面奔小康，建设新宿迁”中最积极的一支力量。要更加积极主动地服务基层、服务人才、服务企业，想企业之所急想，急企业之所急，为全市招商引资、项目推进和全民创业作出积极的贡献。
二、进一步强化依法办事。人事人才工作的政策性很强，一定要依法行政，依法办事，树立公道正派、清正廉洁的良好形象。人事干部一方面要通过学习培训，精通业务，成为人事工作的行家里手；另一方面，要学好相关的法律法规和政策规定，严格依法行政，不擅开政策“口子”，既要懂规矩，又要守规矩，办事不留“后遗症”。大力推进政务公开，保证权力公开透明规范运作，打造“阳光人事”。在公务员招录、事业单位人员招聘、工资审批、军转安置、“特贴”、“突贡”专家选拔等工作中坚持原则、规范程序、依法办事、严格把关、堵塞漏洞。同时，要按照市委、市政府的要求，坚持原则性和灵活性的统一，用改革的精神和稳慎的办法，解决好我市改革发展中遇到的人事人才工作问题。
三、进一步强化开拓创新。人事干部要进一步解放思想，勇于创新。要有强烈的创新意识和创新激情，勤于调查研究，善于发现和总结推广基层的创新经验、创新做法，使人事人才工作不断涌现新的亮点。要加大工作创新的力度，要用创新的办法解决好人事人才工作中的难点、热点问题，努力在开拓中进取，在创新中发展。特别是在高层次人才建设、人才资源配置、人才管理体制、服务经济社会发展、促进和谐社会建设等方面，积极探索，不断创新，走出一条适应宿迁经济社会又好又快发展的人事人才工作之路。要牢固树立争先意识，坚持高标准、严要求，自觉投身创优实践，自觉走在争先创优的前列。要跳出宿迁找差距，立足全省争位次，放眼全国创特色，进一步确立比学赶超的新目标，力争在全市创一流，在全省进前列，确保全面超额完成今年的各项目标任务。
四、进一步强化务实作风。实现宿迁更大突破，不仅要真抓实干，更要敢想敢干。我们要认真践行“明理敏行”的特质，勇于创新，敢于想象，人人出谋划策，个个献计献策。要切实践行“五种类型人事干部”，把心思放到干事创业上，把功夫下到狠抓落实上，只为成功找办法，不为失败找理由，做到干事业风风火火、抓落实雷厉风行，对待各项工作崇尚快节奏，追求高效率，体现超常规，实行满负荷，力求新突破。
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