宿迁市人事局 臧 辉
今年以来，省人事厅在组织学习中纪委七次全会精神活动中，重点围绕胡锦涛总书记关于“八个方面的良好风气”的重要论述，提出开展争做“五种类型”人事干部活动。按照省人事厅和市人事局党组的统一部署，我本人围绕市委市政府提出的实现更大突破的目标任务，立足人事人才服务工作，就如何锤炼五种品质、争做“五型”干部谈谈自身体会。
省委明确提出了“全面达小康、建设新江苏”的奋斗目标，市委提出了“全面奔小康、建设新宿迁”的奋斗目标。新的形势和任务，既给人事人才工作提供了难得的发展机遇，也对人事部门提出了新的更高的要求。开展争做“五种类型”人事干部活动，既是加强干部队伍建设的重要举措，也是保证各项工作任务顺利完成的重要前提。
一、锤炼善于学习、勇于创新的品质，做有建树的人事干部。加强学习是人事干部创新发展、有所建树的前提和基础。对于一个人事干部来说，就是要按照人事部门依法行政的要求，本着缺什么，补什么的原则，努力学习现代经济知识，学习人事政策、法律法规等，不断完善知识结构，提高综合素质。坚持理论联系实际的马克思主义学风，把学习的体会和成果转化为谋化人事工作的思路，促进工作的措施。做学习型干部的表率，把学习作为人事干部的一种精神追求，作为一种立身之本，作为自身的第一需要。
当前，随着经济社会改革的不断深化，人事人才面临许多新的问题，对工作提出了新的更高的要求，单靠过去传统的工作方式远远不能适应现实的需求，唯有解放思想，开拓创新才能寻找出路。学习创新，树立科学的发展观，用创新的思想去想问题，用创新的眼光去看问题，遇到问题多问几个为什么，碰到难题多从几个角度去思考解决。行动上创新，通过自我加压，自我督促，在自己的办事效率、方法上进行创新，通过不断的学习和实践，改善自己的工作方法和作风，真正做一个有建树的人事干部。
二、锤炼胸怀宽广、服务为民的品质，做有情义的人事干部。一个合格的人事干部，应该具有自己独特的人格魅力，而其中重要的一点就是具有宽厚豁达的胸怀。在人际交往的过程中，宽容是一种非常重要的品格，一个胸怀宽广的人在任何时候都会是受欢迎的人。对上司要注意尊重、加强沟通; 对同事要多理解慎支持; 对朋友要善交际勤联络; 对下属要多帮助细聆听，真正做一个有情有义的人事干部。
人事部门是政府服务群众的重要窗口，人事干部的情义还要体现在服务群众上，增强服务群众的责任感和自觉性。通过建立企事业单位联系服务制度、人事人才帮办服务制度等，密切人事干部与服务对象的关系，加深人事干部与服务对象的感情。就当前来说，最主要的是要推进人事工作者走进基层、走进社区、走进农户。就是人事干部主动走进基层企业，了解基层企业所求，为基层企业跑高校，赶市场，引进急缺的人才和智力，为基层企业的人才提供人事代理等服务。想企业所想，急企业所急，打破常规，上门服务，为专业技术人员送服务上门。走进社区，就是带着亲情、带着热情、带着责任投入到帮扶城镇特困职工家庭的活动中，实施助困、助业、助学等。同时积极开展干部与农村困难户的结对帮扶活动，通过送信息、送资金上门等途径共同使农村帮扶对象就业创业。
三、锤炼清正廉洁、执政为民的品质，做有魅力的人事干部。魅力是吸引人的力量，人事干部的吸引人的力量不是外在表现的，而是含蓄的、内敛的。人事干部吸引人的力量——魅力，要在秉公办事，廉洁从政中得到体现。首先要树立高度的责任感和敬业精神，积极探索工作发展新思路，把功夫下到工作最前沿。弄清楚干好事业，应该做什么、怎么做，要切实地把一腔热血放在为群众办实事、办好事的基础上来。公开公正地做好人才市场招聘、人事代理、人才派遣、人事档案管理等工作。也要落实好服务群众的自觉意识，通过“一杯热水、一声问候”等细节，诚心实意地为群众服务，体现人事干部对群众的人文关怀。
同时，作为一名人事干部，要具备高尚的道德品质，作为人事干部，必须严格执行人事编制部门的“五条禁令”和各项规章制度，自觉遵守党的政治纪律，识大体，顾大局，有令则行，有禁则上。把心思用在工作上，保持一个人事干部应有的品质；无论什么情况下，都能把握住自己，自省、自警、自励，能经得住权力和金钱的考验；能坚决地克服贪图享乐，吃拿卡要等歪风邪气。带头用“五种类型”标准来修身养性，努力争做“五种类型”标准的模范实践者和积极推动者。做一个纯粹的人、高尚的人、有道德的人，有益于人民的人，做一名深受广大人民群众尊重和爱戴的人事人才工作者。
四、锤炼诚实守信、取信于民的品质，做有诚信的人事干部。诚实守信是中华民族的传统美德，实事求是是马列主义的思想精髓。做有诚信的人事干部，最根本的就是要坚持求真务实的思想作风，转变服务职能，提高服务效能，推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度，真正做到群众至上、取信于民，树立人事干部良好形象。首先要以诚为先，以民为本，方能取信于民。这就要做到说话心口一致，不说假话，不信口开河、无中生有，不说言不由衷、口是心非的违心话，不说空话；办事知行一致，尊重事实和客观规律，严格按原则和规矩办事，不弄虚作假，不故作姿态，不做表面文章搞花架子，不办违背事理的昧心事；为人表里一致。内诚于心，才能外信于人，人前人后一个样，台上台下一个样，对人对己一个样。
并且履行本职要诚实，不说空话，重视检查监督，决不留尾巴。解决问题要诚笃，克服只打雷不下雨的不良倾象。面对群众要至诚。对群众的要求能兑现的要集中力量抓紧落实，确有困难不能兑现的，要动之以情晓之以理，及时取得群众的谅解。同时要创造公开渠道，完善公开制度，自觉接受群众和社会各界监督，促进诚信品质的切实树立。
五、锤炼情操高尚、志趣高雅的品质，做有品位的人事干部。品位是人事干部自身修养的较高境界。做有品位的人事干部，就是要讲重操守，重德行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。人事干部的生活作风和道德情操，不仅关系到自己的个人品行和形象，而且关系单位和部门的威信和形象。作为人事干部来说，就要加强思想修养，模范遵守社会公德，职业道德、家庭美德、注意防微杜渐，坚决抵制腐朽落思想的侵蚀。要注重培养健康的生活情趣，明辨是非，克已慎行，正确选择个人爱好。慎重对待朋友交往，净化自己的社交圈，择善而交，。
做有品位的人事干部还要注重文化素养度的提高，培养强烈的求知欲望。广泛开展读书活动，做学习型干部。树立终身学习的理念，不仅要认真学习业务知识，还要学习历史、人文、法律、经济等知识，从中汲取营养，拓宽眼界，丰富自身内涵，用先进文化占领阵地，用健康生活培育素养，达到知书明理、情趣高雅的境界。真正使自己成为一个脱离低级趣味、高尚的、有情趣的人事工作者。
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