宿迁市人事局 张 耀
为进一步加强人事部门自身建设，促进机关作风转变，根据省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤同志提出的“人事工作者要做五种类型的人事干部”的要求，日前，局党组在全局开展争做“五种类型”人事干部的活动。作为人事考试工作者，更应进一步提高思想认识，增强业务工作能力，促进人事人才工作的全面发展。
一、 激发学习创新的活力，努力做有建树的人事干部。
为更好地贯彻执行党和国家的人事人才工作方针，促进地方经济社会全面、协调、快速、可持续发展，人事工作者作为管干部的干部、管人才的人才，首先自身就必须有过硬的本领，只有合格的干部才能管好干部，也只有更高水平的人才才能管好人才。因此人事工作者必须树立终身学习思想，深入学习党的方针政策，不断提高理论水平、政策水平和业务工作水平，以更高的标准严格要求自己，争当学习型干部、专家型干部，从而更好地为人事人才工作服务，做一名合格的、有建树的人事干部。
人事考试是人力资源开发、建设高效廉洁政府、创造公开公平的社会和经济环境的重要措施，通过日益完善的科学的人才评价体系，在保证公平、公正的基础上，对各种类型的人才进行考察、甄别和遴选，使各类人才能够人尽其才、各得其所，为人力资源的合理配置打好基础，同时还可以保证优秀人才能够脱颖而出，使他们在经济社会建设中大显身手。作为人事考试工作者，更应解放思想，加强学习，开拓思路，以开放的胆略、超前的勇气和积极适应市场经济、投入市场经济的魄力，构建我市人事考试工作的新思路、新思维，为各种类型、各个级别的专业技术人员提供周到、全面的服务，谋求我市人事考试工作的新发展，为我市经济社会的突破发展提供强有力的人才保证。
二、保持宽厚豁达的胸怀，努力做有情义的人事干部。
构建和谐社会，重在以人为本。人事人才工作直接与人打交道，直接从事人才资源开发，直接关系到人的利益的调整，与构建和谐社会的重任紧密相连。这就要求每一位人事工作者，保持宽厚豁达的胸怀，树立科学的人才观，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，为人才办实事，为人才解忧愁。坚持“以人为本，诚信服务”，努力做好自己的本职工作，保持人事部门在人民心中的良好形象，使人事部门成为人才的“娘家”、人才的“避风港”、人才的“后勤部”，做一个有情有义的人事干部。
当前，人事考试工作已经渗入到了经济社会生活的各个方面，如何保持人事考试工作的生命力和竞争力，是摆在我们面前的现实课题。只有进一步提高服务水平，以各类服务对象的是否满意为衡量人事考试工作水平的标准，才能使人事考试工作站稳脚跟、并得到进一步的发展。这就要求人事考试工作者在日常工作中想人才之所想、急人才之所急，保持冷静、沉着、理智、稳健的宽厚豁达的胸襟，为各类人才提供贴心服务，从而树立人事考试品牌形象，推动人事考试工作的大发展。
三、锤炼清白高尚的人格，努力做有魅力的人事干部。
促进和谐发展、维护社会公正是新时期人事人才工作的重要方针,只有切实维护和实现社会公平和正义，人们的心情才能舒畅，各方面的社会关系才能协调，人们的积极性、主动性和创造性才能发挥出来。“不能正己身，何以正他人？”、“打铁自身要硬，正人先要正己”，严肃党和国家的人事人才工作方针政策，严格规范从政行为，锤炼清白高尚的人格，努力实现权力在阳光下运行，切实增强人事干部的公信力、吸引力和感召力。
考风考纪是人事考试的生命线，打造良好的人事考试环境，引导良好的人事考试考风，树立良好的选才用才风气，严肃考风考纪，努力实现人事考试的公平公正，为各类专业技术人员创造公平的竞争环境。反过来，良好的考风考纪，也必将促进专业技术人员树立良好的学风，更进一步地提高专业技术人员的学习、工作积极性，为我市经济社会发展提供必需的智力支持。谁都有领导、朋友，谁都有家庭、亲人，谁都要成长、发展，但是，人事考试工作者，就要不计名利，任劳任怨，严于律已。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，只要我们脚踏实地，以高标准要求自己，从小事开始做起，就能够成为一个有魅力的人事工作者。
四、塑造正直守信的美德，努力做有诚信的人事干部。
胡锦涛总书记提出的“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”，是对中华民族传统美德的与时俱进的精辟概括，对于加强社会主义精神文明建设、构建和谐社会，有着重要的意义。作为机关公务员，更应进一步转变机关作风，提高行政效能，强化首问负责、服务承诺等制度，真正做到群众至上、取信于民，树立人事干部的良好形象。
“言必信，行必果”、“一言既出，驷马难追”作为中华民族的传统美德，千百年来为人所津津乐道，对党和政府而言，不讲诚实守信，就会导致风气败坏，民心散失，民族生存和发展的思想道德基础就会坍塌。人事干部作为我们这个社会的示范群体，具有更大的社会影响和带动作用，在日常工作中更要言行一致、表里如一、遵守诺言，树立“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”的社会主义荣辱观，“从我做起，从小事做起”，明是非，知荣辱，形成良好的社会风气，推动整个社会的道德进步，树立良好的道德典范。
五、培养健康的生活情趣，努力做有品位的人事干部。
高尚的志趣催人奋发向上，平庸的志趣使人走向平庸，卑下的志趣叫人落入低俗。有的人“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、有的人“毫不利己，专门利人”、有的人虽历经千难万险，亦百折不挠，胸怀宽广……党中央提出的构建“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的社会主义和谐社会需要大家的共同努力。而人才的培养与管理具有典型的社会导向作用，人事干部更应培养健康的兴趣爱好，追求高尚的生活情趣，以健康的生活情趣鉴别、选拔、培养各类人才，从而引导社会风尚的健康发展，培养积极、健康、良好、向上的生活志趣。
考风考纪是考试工作的生命线，对考风考纪不管如何要求都不过分。抓腐败、抖家丑，不单不会影响人事部门的形象，反倒会让大家更了解人事部门、更支持人事部门，也就会提高人事部门的形象。“考场腐败”的直接后果是打击人才的积极性，而良好的考风考纪将会起到引导各类人才提高学习意识，增强积极向上的社会风气。
人事工作者具有较宽的工作领域和社会接触面，其一言一行具有一定的社会影响。因此，人事工作者要有一身正气，要学会看人、识人，自觉用“五种类型”标准提升道德境界、提高文明水平、规范言行举止，在服务地方经济社会发展中有所作为，不断开拓创新，以人事人才工作的创新突破式大发展，推动地方经济的追赶跨越式大发展。
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