宿迁市人事局 朱美玲
省人事厅在全省人事系统开展的“激发学习创新的活力，做有建树的人事干部；保持宽厚豁达的胸怀，做有情义的人事干部；锤炼清白高尚的人格，做有魅力的人事干部；塑造正直守信的美德，做有诚信的人事干部；培养健康的生活情趣，做有品位的人事干部”大讨论，是贯彻落实胡锦涛总书记关于在各级领导干部中大力倡导“八个方面的良好风气”的重要论述、加强机关作风、机关效能、提升人事干部素质的具体体现。我作为一名普通的人事人才工作者，结合所从事的职称工作，谈一下自身的体会。
第一，激发学习创新的活力，努力做有建树的人事干部。职称制度是专业技术人员管理的一项基本制度，在三支队伍的建设和管理中担负着重要的任务。随着各项改革的不断深化，职称工作面临着严峻的挑战，我们必须围绕人事制度改革，不断深化职称改革工作。我们时刻告诫自己“逆水行舟，不进则退”，职称工作必须不断的创新推进。近两年，农民技术职称评价工作的开展、中级职称论文鉴定工作的开展对于提高专业技术人员的积极性都取得了很大的成效。现在，专业技术人才流动速度加快，尤其是中国加入ＷＴＯ后，国际交流与合作日益频繁，职称评价提出了进一步社会化和评价结果国际互认的要求，适应这种形势要求，我们要强化考评质量是职称工作生命线的观念，完善评价机制，从容应对。从加强评委会建设入手，按相对集中，合理布局专业化和社会化的原则设置和调整评委会，组建评委库。大力推行评审责任制、评审通过淘汰制、评审结果公示制等制度。总之，我们要争做有建树的人事干部，不断创新职称工作的新局面。
第二，保持宽厚豁达的胸怀，努力做有情义的人事干部。做有情义的人事干部一是要求我们对专业技术人员做好服务工作。即要围绕实施人才战略，做好服务工作，职称工作要为重点人才服务；为全面提高人才素质服务；为人才结构调整服务。我们要经常深入到企业单位中去，了解各类专业技术人才的所思所想，倾听他们的呼声，努力为他们解决实际困难，让他们自觉自愿地全力服务当地经济社会建设事业。二是要讲团结，协调好科室内外的工作关系，同事之间良好的人际关系，创造美好的工作环境。
第三，锤炼清白高尚的人格，努力做有魅力的人事干部。这就是要求我们坚决做到不该吃的饭不吃、不该用的权不用、不该拿的钱不拿，严格遵守各项规章制度，做一个纯粹的人、高尚的人、有道德的人，有益于人民的人，做一名深受广大人民群众尊重和爱戴的人事人才工作者。
第四，塑造正直守信的美德，努力做有诚信的人事干部。我们一定要强化自己的效能意识、责任意识、诚信意识，在工作中坚持求真务实的思想作风，时刻严格要求自己，以身作则，率先垂范，认真做好各项人事人才工作，真正将人事机关打造成为阳光型机关。在职称工作中要求有诚信，即是指公开、公平、公正。这就要求在我们的职称申报评审工作中，申报前公示、材料申报、专家评审、评审结果公示等每个环节都必不可少，而且一定要公开，自觉接受社会各界监督。
第五，培养健康的生活情趣，努力做有品位的人事干部。做有品位的人，首要的是讲“三品”：一是讲品行，端正，心底无私天地宽；高尚，心中自有一方净土。二是讲品位，谈吐高雅不讲粗话脏话，欣赏高雅不读庸俗之物，追求高雅不做无聊之事。三是讲品味，会享受生活情趣、会享受生活乐趣。因此，人事人才工作者要一身正气为人，两袖清风处事。一要学会看人、识人，不与没有良好道德品质的人交朋友。二要注重交往方式。“君子之交淡如水”，朋友之间要讲礼尚往来，但不能结交酒友、麻友、赌友等，更不能以权谋私，挪用公款或利用职务便利吃喝玩乐，结交所谓的“朋友”。
作为人事人才工作者一定要有十分清醒的认识，用“五种类型”标准提升自身的道德境界，用“五种类型”标准指导自己的言行举止，把文明道德水平提升到与经济社会发展相适应的新高度，用“五种类型”标准提升自己的人生境界，树立人事干部职业意识，提高人事干部职业能力，强化人事干部职业规范，在服务大局中主动作为，始终保持人事人才工作的生机与活力。
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