该区为深入贯彻落实乡镇机构改革工作精神，培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，近日，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《宿城区乡镇事业单位聘用制管理暂行办法》的有关精神，对全区17个乡镇街道118个事业单位负责人职位实行公推竞岗双向选择。
此次竞聘条件为年龄40周岁以下，且在此次机构改革中上岗人员，其中任过事业单位正、副职务或具备中级以上职称的，年龄可放宽。竞岗程序包括民主推荐、演讲答辩、双向选择三个环节。各乡镇街道和区直主管部门负责组织报名，并进行资格审查，由机构改革领导小组根据推荐票数多少，从高到低按1：1.5比例确定演讲答辩人选。演讲内容包括工作经历、任职优势和任职打算三个部分；答辩题目共3道，其中2道为公共知识、1道为专业知识，时间共计20分钟。整个演讲答辩工作参照公务员面试流程执行，入围人选根据演讲答辩成绩，从高到低，按1：1比例确定。
经公示后，未发现影响聘用问题的，入围人员可根据自己意愿选择1个职位，乡镇街道和主管部门可以根据工作需要，提出聘用意向。双向选择不一致的，由乡镇机构改革领导小组协调，聘期2年，报区组织人事部门备案。（宿城区人事局 曹梓清）
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