一是建立健全人才尤其是高层次人才引进机制。我局根据《宿城区引进人才优惠政策》，加强人才引进的服务平台建设，广纳高层次创业、创新人才，把招贤纳才与招商引资相结合，把人才工作与促进区域经济发展相结合。
二是建立健全人才培训机制。开展培训需求调查，掌握全区需要培训的人员总体情况及培训方向，制订全年培训计划；建立学习培训与年度考核、评优工作及绩效工作相挂钩制度，确保培训落到实处；突出专业岗位人才和企业急需人才的培训，内容上以理论成果和业务知识的培训为主，方法上突出集中学习和个人自学相结合，确保培训落到实处。
三是建立健全人才流动机制。充分发挥人才交流中心的职能，把人才运动起来，根据我区经济特点，围绕宿城主导产业引育专业化市场人才，以社会效益和人才效益为导向，以市场化运作模式为人才和用人单位搭建开放式交流互动平台。
四是“四个进一步”规范事业单位人员管理机制。进一步规范事业单位新进人员公开招录程序，任何单位无空编一律不得进人；进一步深化事业单位聘用制改革，大力推行人事代理服务；进一步规范机关事业单位工作人员管理，完善职位聘任配套制度，制定事业单位绩效工资分配方案及年度考核办法，逐步建立公平合理的事业单位收入分配模式；进一步规范全区机关事业单位借用人员工作，实施监督管理，规范工作秩序。（徐森）
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