2008年，该区共面向社会公开招聘71名事业单位工作人员，接收22名大学生村官，接收3名省委选调生和4名市委选调生，录用23名公务员。为了促使新录用人员尽快转换角色，不断适应新的工作岗位需要，从而加快人才强区步伐，推动地方经济社会又好又快发展。根据《公务员法》、《宿迁市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》及《宿城区事业单位工作人员管理暂行办法》的有关规定，并结合本区实际，从9月5日开始，该区将利用一周的时间，对2008年新录用人员进行岗前知识培训。
该区专门邀请了市人事局龚和局长参加开班典礼，并请龚局长讲授此次培训的第一课，受到广大新录用人员的热烈欢迎。此次培训内容包括：职业道德、宿城区经济社会发展情况、公共礼仪、公文写作、事业单位人事管理等，由区内外有关领导和专家授课。按照计划，培训结束后，参加培训人员要统一参与结业考试，考试成绩计入个人档案，作为转正定级的重要依据。同时，每位学员还要还要撰写1篇3000字的调研报告。（宿城区人事局 曹梓清）
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