一是公开考聘，选拔优秀毕业生进事业单位就业。对县内事业单位调查统计，针对事业单位人才需求情况，公布专业需求数量，招聘毕业生进入事业单位就业。
二是牵线搭桥，鼓励毕业生到县内企业就业。积极发挥自身职能作用，充分利用多年积累的资源优势，积极为毕业生和用人单位“牵线”。
三是搭建平台，及时为毕业生提供就业信息。畅通网上人才市场，及时在沭阳人事网发布需求信息，向毕业生提供全天侯的网上中介服务。同时认真组织好人才招聘会，鼓励县内企业积极参加县人才市场的专题招聘活动。
四是构建“两库”，为更好地实现双向选择。一是优秀人才信息库，该信息库包括毕业生的基本情况和就业方向等内容，信息库可以根据需要自动生成分专业、年龄、性别等方面的需求信息。二是用人单位人才需求信息库。（史以娥）
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