为解决欠发达地区经济发展人才紧缺问题，沭阳县人事局大力实施“三通”工程，集聚各类急需人才。
一是广辟渠道，畅“通”人才就业路。沭阳县人事局变人才求职向上跑为人事部门服务向下跑，开展送创业经验进企业、送专家讲座进企业等“送学进百企”活动，实现人才市场上下贯通。根据毕业生专业分布情况，深入走访企业征求意见，座谈了解企业人才需求，宣传校企“联姻”。
二是优化环境，疏“通”人才创业心。创新人才服务内容，实施“五个一”工程，沭阳县人事局每名工作人员联系一家招商引资企业、一家民办非企业、一名客籍人才、一名高层次专业技术人才、一名高技能人才或农村实用人才，帮助他们解决实际问题，消除他们创业的后顾之忧。
三是扶持引导，打“通”人才事业心。推行物质、精神、情感“三项”激励和考核相结合制度，通过技术等级晋升、表彰、薪酬奖励等措施激励人才干事创业，设立人才资源开发专项资金，专门用于奖励贡献突出的各类人才。
（沭阳县人事局 李小蕾）
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