为进一步提高人事部门人才工作的水平，加速引进和培养高层次创新创业人才、技术人才、管理人才，向地方建设提供更加有力的人才支撑和智力保障，沭阳县人事局提出要切实履行好“三项职能”：
一要履行好宣传政策的职能。认真领会省、市、县三级引才优惠政策，及时向企业进行宣传，并协助企业组织申报材料，增强政策引才的影响力，扩大政策引才的覆盖面；有针对性地开展合作伙伴、成功人士、高层次专家教授宣传，提升产业引才、合作引才、以才引才的溢出效应；要注重将宣传延伸到招商一线、创业一线、科研一线，做到熟悉、掌握、用好引才优惠政策。
二要履行好平台建设的职能。利用省市各项优惠政策扶持企业兴建研发中心、工程技术中心等；鼓励科技联姻，积极引导企业与高校、科研院所共建合作体；要多邀请专家学者举办企业高层论坛，交流发展战略、资本运作、管理创新等知识；切实做好企事业单位人才引进，进一步推进公开公平公正的阳光人事考试制度；做好省派大学生工作，出台优惠政策营造良好环境，积极引导他们发挥各自才华，服务社区建设；加大毕业生就业服务投入，更好的引导毕业生有效就业。
三要履行好服务保障的职能。一是实施评选。要积极开展拔尖人才、创业人才等多种形式的人才评比活动，激发人才活力，形成比学赶超的良性竞争，促进优秀人才竞相涌现。二是突出服务。要牢固树立服务理念，切实增强责任和目标意识，始终把服务企业、促进发展作为人才工作的出发点和落脚点，全力为企业和人才排忧解难。三是注重沟通。畅通人事部门与企业、人才的沟通渠道，进一步发挥“人才服务宣传月”的桥梁作用，定期走访企业，传递政策，听取建议。四是强化考核。细化人才工作的目标，并加大对人才工作实绩的考核力度。 （沭阳县人事局 项阳）
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