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有关年度考核的政策规定 |
2006-08-29 10:03:19 |
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（一）新录用的国家公务员和机关工作人员在试用期间，应对其进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据。
（二）调任和转任的国家公务员和机关工作人员，由其调任和转任的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次。其调任和转任前的有关情况，由原单位提供。
（三）挂职锻炼的国家公务员和机关工作人员，时间超过半年，且当年度未结束的，在挂职单位进行考核。考核材料及考核结果报原单位，本人不列入原单位参加考核人员的基数。如被确定为优秀等次的，不占原单位优秀指标。在挂职单位工作不足半年的，由挂职的单位提供有关情况，参加原单位考核，如被确定为优秀等次的，占原单位优秀指标。
（四）参加扶贫的公务员和机关工作人员，在市扶贫工作队进行年度考核，考核材料及结果报原单位，本人不列入原单位参加考核人员的基数，如被确定为优秀等次的，不占原单位优秀指标。市扶贫工作队年度考核工作由市扶贫工作主管部门负责组织实施。
（五）军队转业干部，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，一般当年应定为称职等次。
（六）单位派出学习、培训的国家公务员和机关工作人员，由原工作单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供。非单位派出，但经单位同意外出学习的国家公务员和机关工作人员，超过考核年度半年的，不进行考核。
（七）因病、事假累计超过半年的国家公务员和机关工作人员，不进行考核。
（八）受立案审查尚未结案的国家公务员和机关工作人员，只进行年度考核，暂不写评语、不定等次，待问题查清后再行确定。
（九）受警告处分的国家公务员和机关工作人员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次。受记过、记大过、降级、撤职处分的国家公务员和机关工作人员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次，在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。
（十）受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。
（十一）受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定不称职等次；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
（十二）受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职，受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
（十三）受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
（十四）涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述有关规定办理。
（十五）受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。
（十六）对在“软环境”建设中被投诉，经核实确有违反有关规定的，可直接定为基本称职（基本合格）及其以下等次。
（十七）凡不按规定要求，未组织公务员培训或没有完成培训任务的单位，降低其年度考核的优秀比例。凡因个人原因，没有参加培训或考试不合格的公务员，年度考核不得定为称职及其以上等次。
（十八）本年度有下列情况之一的，其年度考核一般确定为基本称职等次
１、违反国家公务员行为规范，造成不良影响，群众反映强烈的；
２、不依法公正执行公务或妨碍和影响他人公正执行公务，造成不良影响的；
３、工作责任心不强，责任差错２次并造成较严重后果的；
４、工作中办事拖拉、推诿，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，被投诉１次，经查情况属实的；
５、因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达１万元以上、３万元以下，并造成不良影响的；
６、上班时间无正当理由经常离岗，搬弄是非，破坏团结，无理取闹，影响工作，经批评教育仍无改进的；
７、年度考核中民主测评基本称职、不称职票总计达到40%以上（其中不称职票不超过30%）的；
8、年度考核中量化考核得分占总分值60%以下的；
9、平时考核中被确定为基本称职或者实行量化考核得分占总分值60%以下，次数达到一半以上的；
10、无正当理由逾期不归或连续脱岗超过3天或一年内累计超过6天的；
11、无正当理由一年内累计迟到、早退在15次以上的；
12、无正当理由拒绝参加由组织安排的培训，或参加培训考试不合格，经补考仍不合格的；
13、当年受党内警告处分、行政警告处分的；
14、其他应确定为基本称职等次的。
（十九）本年度有下列情况之一的，其年度考核一般确定为不称职等次
1、政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或参与非法活动的；
2、在公务活动中或公众场合散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响的；
3、违反纪律，组织他人集体上访的；
4、因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序，被有关部门处罚的；
5、弄虚作假骗取荣誉、待遇，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响，经查情况属实的；
6、不依法公正执行公务或妨碍和影响他人公正执行公务，造成严重后果的；
7、因主观原因不完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求的；
8、因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达3万元以上并造成不良影响的；
9、工作责任心不强，造成重大失误或责任差错在3次以上并造成严重后果的；
10、违反国家公务员纪律，经商办企业或参与其它盈利性经营活动的；
11、工作中办事拖拉、推诿，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，被投诉2次以上，经查情况属实的；
12、无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教育仍拒绝参加考核的；
13、作风散漫、纪律松弛、上班时间经常办私事，经组织2次以上正式谈话、批评教育仍不改进的；
14、无正当理由逾期不归或连续脱岗超过5天，或一年的累计超过10天的；
15、因工作需要调整岗位，无正当理由拒绝组织合理安排的；
16、年度考核中民主测评不称职票达30%以上的；
17、年度考核中量化考核得分占总分值40%以下的；
18、平时考核中被确定为不称职或者实行量化考核得分占总分值40%以下，次数达到一半以上的；
19、执行公务中违反规定吃、拿、卡、要，造成不良影响，经查情况属实的；
20、利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益，造成不良影响的；
21、其他应确定为不称职等次的。
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作者: |
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