为了进一步完善《宿迁市军队转业干部“积分选岗、公开安置”的办法》（宿军转［2002］1号），经市军队转业干部安置工作小组研究，决定从今年起对军转干部安置采取“积分+考试”的办法。即积分和考试各占个人总成绩的50%。
一、积分内容
根据军转干部在服役期间工作表现、能力素质、贡献大小等情况，将积分项目分为职务、军衔、军龄、奖励、特岗、伤残、学历、惩戒等八项，惩戒为减分，其它均为加分，具体项目及分值如下：
（一）职务分
职务以部队批准转业前所任职务为准，排职计10分，副连职计20分，正连职计30分，副营职计40分，正营职计50分，副团职计60分，正团职计70分（技术干部按技术等级对应行政职务计分）。
（二）军衔分
军衔以部队批准转业前所授军衔为准，少尉计5分，中尉计10分，上尉计15分，少校计20分，中校计25分，上校计30分。
（三）军龄分
军龄以在部队服役时间计算，每年1分。
（四）奖励分
三等功计2分，二等功计5分，一等功计10分，大军区以上表彰计12分，参战立功的另加2分。
（五）特岗分
驻守在艰苦边远地区或从事飞行、舰艇工作满10年计2分，超过10年的，每超过一年加2分，但累计分不能超过10分。
（六）伤残分
因公致残计3分，因战致残的计5分。
（七）学历分
研究生计6分，本科计4分，大专计2分。
学历认定以部队移交转业干部档案当年6月30日前取得毕业证书且学籍材料齐全的为依据，取得多种学历的，按其中最高学历计分。
（八）惩戒分
受党（团）、政纪警告处分一次减2分，处分每加重一级递减2分（因同一问题受多种处分的，按最高处分减分）。
二、考试办法
为了进一步体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市军转干部安置工作在以往积分选岗基础上，今年起采取“积分+考试”的办法，考试为笔试。
（一）笔试组织
笔试工作由市组织、人事（军转）部门统一组织，全市统一时间，统一地点，统一试题进行笔试。
（二）笔试内容
笔试内容以《江苏省录用国家公务员和机关工作人员考试大纲》为准，主要考《公共基础知识》。
（三）笔试成绩
笔试结束后将笔试成绩通知个人。
三、安置程序
1、根据中发［2001］3号文件和［2004］7号文件精神以及省、市有关安置政策，确定军转干部安置去向。
2、市、县（区）军转办及组织、人事部门，依据军转干部档案和积分项目，计算出个人的得分。
3、市、县（区）军转办将军转干部积分情况与本人见面，并签字认可。
4、组织军转干部进行笔试，笔试成绩通知个人。
5、根据积分和笔试得分，计算出军转干部个人总成绩并予以公示。
6、召开选岗现场会，按军转干部个人总成绩，从高分到低分进行选岗，当场确定安置单位。
7、各县（区）军转部门上报安置方案。
四、有关要求
1、公开个人分值。各县（区）军转安置部门在积分时，要依据本人档案认真进行审核，确保积分准确无误。在选岗前，要将每位军转干部的总成绩予以公示。
2、公开安置岗位。市、县（区）军转安置部门按照安置任务数1：1的比例拟定岗位数, 选岗时，要将岗位予以公开。
3、公开自主选岗。召开军转干部安置现场会，按个人总成绩，从高分到低分依次选择岗位（军转干部20人以上的，可分层次选岗，对选岗单位要合理分配），当场确定安置去向。
4、公开安置结果。确定每位军转干部安置去向后，予以公示，接受社会监督。
