宿职称办函[2006]1号
关于进一步做好企业专业技术
人员职称评审工作的函
：
职称制度是评价、激励和合理配置专业技术人员的一项基本制度，是人才价值的自我体现和社会标准，是人才使用、考核以及待遇落实的基础。截止到去年底，我市具有各类专业技术职称的人才已达9.28万人，约占全市人才队伍总数的66％,是人才队伍的主体。实践证明，职称工作在引导专业技术人员不断更新知识、提升能力、创造业绩，调整专业技术人员队伍结构，加强专业技术人才队伍建设方面具有十分重要的作用。职称工作开展得如何，直接影响一个地方和单位人才引进、培养和使用；影响各级各类表彰、激励措施的落实；影响人才队伍的稳定和人才工作积极性的发挥；影响整个经济社会事业健康快速发展。
建市以来，我市职称工作牢固树立为企业做强做大服务、为经济发展服务的观念，积极引导企业在国家政策规定的范围内行使自主权，按照建立现代企业制度的要求，一律遵循“自主设岗、自主聘任、自主管理、自我约束”的原则，评聘专业技术职务。首先在评聘范围、对象上不作限制。企业的管理人员和技术人员，只要是无违法违纪行为，本人自愿，都可申报专业技术职务。第二，在评聘条件上，重学历，不唯学历；看专业工龄、任职时间，却不完全受年限的限制；注重实际工作能力、业绩和贡献。第三，不搞阶梯式的晋升，一次能评为中级的就一次到位；对少数确有真才实学的人员，可破格晋升专业技术职务。第四，加强任期考核，实行动态管理，打破任职资格“终身制”。
今后，我们将从企业发展实际出发，进一步做好企业专业技术人员的职称评审工作，切实为我市大中型企业经济发展提供优质服务。
1、针对我市产业结构特点，尤其是适应国家对一些行业实行资质控制、我市企业申报资质的实际需要，在坚持标准条件的前提下，优先提供考、培、评相结合的专业技术资格评审，以此调动专业技术人员的积极性，努力帮助这些企业达到国家规定的资质要求，增强我市优势产业的市场竞争力。
2、在企业从事工程技术工作的专业技术人员，取得国家发明专利或实用型专利1项，年创造经济效益300万元以上的发明人、设计人可不受学历、资力和原有职称的限制，直接申报中级专业技术资格评审。
3、在企业从事工程技术的专业技术人员，在申报专业技术资格职称评审时，对提交的论文数量不再做限制性要求，论文数量达不到规定数目要求的申报者，可提供反映其能力和贡献的科技改造、技术创新、发明专利、研发项目、工艺方案、技术鉴定报告、项目可行性方案、行业标准等相关资料，经2名具有高级职称的同行专家推荐后，由评委会专家对其能力水平进行综合评价。
4、从实际出发，改进企业专业技术资格申报评价办法，在同行专家评审材料的基础上，由市职称部门组织评委专家深入企业进行现场答辩考核，当场对工作实绩、专业水平和创新能力进行提问，认定中级专业技术资格。
5、人才比较密集的大中型企业，根据工作需要，由单位申请，经市职称工作领导小组批准，可组建相应工程中级专业技术资格评审委员会，开展中级专业技术资格评审工作。
6、努力为企业提供便捷、高效的职称工作服务。对重点企业实行绿色服务通道，建立职称信息互通平台。
我们衷心希望贵单位安排专人与市职称办就该项工作进行进一步研究和探索，共同为谋求企业乃至全市经济发展作出更大的贡献。
联系电话：0527－4368352
联系人：卓越
二○○六年九月十一日
主题词： 专业技术人员 职称 评审 函
|
